Klage gegen die Kündigung: Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht!

Was ist eine Kündigungsschutzklage? Warum sollte ich gegen eine Kündigung klagen?

Was bewirkt die Klage gegen eine Kündigung und welche Möglichkeiten eröffnen sich mir dadurch? Soll ich auch klagen, wenn ich nur eine Abfindung haben will?

Innerhalb welcher Frist muss ich gegen eine Kündigung klagen? Was kann ich tun, wenn ich die Klagefrist versäumt habe?

Wie läuft das Verfahren ab, wenn ich die Kündigungsschutzklage bei Gericht einreiche?

Was kostet die Kündigungsschutzklage?

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Eine Kündigung bedeutet in der Regel weit mehr als "nur" der Verlust des Arbeitsplatzes:

• Im Falle von verhaltens- oder personenbedingten Kündigungen droht nämlich eine Sperre des Jobcenter beim ALG I.
• In der Regel kann bei einer Kündigung nicht mit einer Abfindung gerechnet werden.

Kurz gesagt: Eine Kündigung kann mitunter den finanziellen Ruin bedeuten!

Daher ist es durchaus sinnvoll, sich gegen eine fristlose oder ordentliche Kündigung  zu wehren, selbst wenn Sie die Kündigung Ihres Arbeitgebers an sich akzeptieren und gar nicht mehr in dem Betrieb arbeiten wollen. Das Mittel der Wahl ist die Kündigungsschutzklage.

Natürlich hängt Ihr Erfolg auch von der Stärke Ihrer Rechtsposition ab. Es ist daher zu prüfen, ob die Kündigung rechtmäßig ist oder Sie sich auf -allgemeinen oder besonderen- Kündigungsschutz berufen können.  Aber selbst bei einer nicht so guten Ausgangsposition kann es durchaus sinnvoll sein, gegen die Kündigung zu klagen. Insbesondere wissen viele Kleinbetriebe nicht, dass für sie das Kündigungsschutzgesetz nicht gilt. Dies hat zur Folge, dass unter Umständen dennoch eine Abfindung gezahlt wird, obwohl es hierzu eigentlich keine Rechtspflicht gibt.

Die Kündigungsschutzklage hat zum Ziel, die Kündigung gerichtlich überprüfen zu lassen. Der Klageantrag lautet daher grundsätzlich wie folgt:

Das heißt nicht, dass das Kündigungsschutzverfahren automatisch dazu führt, dass am Ende eine "Wiedereinstellung" erfolgt. Vielmehr sind Ihre eigenen Vorstellungen zu berücksichtigen:

Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von

3 Wochen ab Zugang des Kündigungsschreibens

erhoben werden (§ 4 Satz 1 KSchG). Im Streitfalle hat der Arbeitgeber den Zugang der Kündigung zu beweisen. Die Kündigungsfrist sollte unter keinen Umständen verpasst werden, selbst wenn Sie nur auf eine Abfindung hinaus sind. Oft legen Arbeitnehmer beim Arbeitgeber "Einspruch" oder "Widerspruch" gegen die Kündigung ein: Ein solches Vorgehen ist rechtlich unbedeutend und führt nicht dazu, dass die Kündigungsfrist eingehalten wird.

Wurde die Kündigungsfrist dennoch mal verpasst, dann besteht die Möglichkeit einen Antrag auf nachträgliche Zulassung der Kündigungsschutzklage zu stellen (§ 5 KSchG). Dieser Antrag hat nur ausnahmsweise Erfolg, wenn der Arbeitnehmer darlegen kann, dass ihm eine frühere Klageerhebung trotz zumutbarer Sorgfalt nicht möglich und die Fristversäumung unverschuldet war. In der Praxis haben sich folgende Fallgruppen herausgebildet:

• Der Arbeitnehmer holte sich von einer geeigneten Stelle einen falschen Rechtsrat ein. Als geeignete Stellen sind Rechtsanwälte, Justiziare einer Gewerkschaft, Rechtspfleger beim Arbeitsgericht oder andere staatliche Stellen wie das Jobcenter, etc. anzusehen. Ungeeignete Stellen sind etwa Kollegen, der Betriebsrat oder gar der Vorgesetzte.

• Befand sich der Arbeitnehmer im Ausland und konnte er daher die Kündigung nicht empfangen, dann hat der Antrag auf nachträgliche Zulassung der Kündigungsschutzklage nur Erfolg, wenn er geeignete Maßnahmen getroffen hat, um Schreiben empfangen zu können. Hierzu zählt z.B. die Leerung des Briefkastens durch Dritte, welche die Information alsbald weitergeben können.

• Bei Krankheit des Arbeitnehmers ist es entscheidend, dass aufgrund seiner Krankheit seine Entscheidungsfreiheit entweder wesentlich beeinträchtigt war (z.B. infolge geistiger Verwirrung) oder er keine Möglichkeit zur Kenntnisnahme hatte (z.B. wegen Komas).

1. Sie haben die Kündigung erhalten.
2. Sie beauftragen einen Rechtsanwalt, der für Sie die Kündigungsschutzklage einreicht oder Sie stellen den Antrag selbst unmittelbar beim zuständigen Arbeitsgericht.
3. Das Gericht beraumt zunächst einen Güteverhandlung an, indem es Ihren Arbeitgeber und Sie zum Termin lädt. Der Gütetermin soll innerhalb von 2 Wochen stattfinden (siehe § 61a Abs.2 ArbGG), kann in der Praxis aber auch einmal bis zu 6 Wochen auf sich warten lassen. Der Gütetermin wird nur von dem vorsitzenden Richter als Einzelrichter durchgeführt. Erscheint eine Partei nicht, so kann auf Antrag gegen diese ein Versäumnisurteil ergehen. Andernfalls wirkt das Gericht auf die Parteien ein, dass diese einen Vergleich schließen mögen.
4. Wird auch kein Vergleich geschlossen, dann geht es weiter mit dem streitigen Verfahren. Das Gericht beraumt hierzu einen Kammertermin an. Bei diesem sind dann der Vorsitzende und zwei ehrenamtliche Richter anwesend. Die Parteien erhalten in der Regel die Gelegenheit, den Kammertermin nochmals durch Einreichung von Schriftsätzen vorzubereiten. Der Kammertermin dient der Beweisaufnahme: Die Parteien und Zeugen werden vernommen. Mitunter werden auch andere, bereitgestellte Beweise erhoben.
5. Das Gericht entscheidet dann durch Urteil.

• Gerichtskosten = Diese sind weitaus geringer als bei einem Rechtsstreit vor einem anderen Gericht. Die Gerichtskosten müssen auch nicht als Vorschuss eingezahlt werden. Wird ein Vergleich geschlossen, so tragen die Parteien in der Regel die Gerichtskosten je zur Hälfte. Wird das Verfahren durch ein Urteil abgeschlossen, so muss die unterlegene Partei die Gerichtskosten tragen.

• Anwaltskosten = Jede Partei hat in der 1.Instanz ihre eigenen Rechtsanwaltskosten selbst zu tragen (§ 12a Abs.1 Satz 1 ArbGG).

Als gekündigter Arbeitnehmer haben Sie gute Möglichkeiten Prozesskostenhilfe bewilligt zu bekommen, wenn Sie weder rechtschutzversichert sind, noch die Kosten von Ihrer Gewerkschaft übernommen werden.

Egal, ob Sie sich gegen eine Kündigung erwehren müssen oder aber eine Kündigung aussprechen wollen: Wir vertreten sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer deutschlandweit und stehen Ihnen kompetent zur Seite.

Sprechen Sie uns einfach an, damit wir Ihnen weiterhelfen können!

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Bitte beachten Sie, dass trotz sorgfältiger Recherche keine Gewähr für die inhaltliche Richtigkeit oder Aktualität, etc. der Informationen übernommen werden kann. Ebenso wird jegliche Haftung ausgeschlossen. Diese Informationen ersetzen keine Rechtsberatung. Die Informationen sind allgemein gehalten, während eine Rechtsberatung sich inhaltlich ganz konkret mit Ihrem persönlichen Anliegen auseinandersetzt. Es ist daher dringend zu empfehlen, dass Sie sich, soweit Sie konkret betroffen sind, unverzüglich mit einem Rechtsanwalt in Verbindung setzen. Stand der Information: November 2016.

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